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自贡市职业培训学院质量年度报告(2018年)

发布时间:2018-12-29

上海时时乐 www.dofushq.com                根据教育部职成教司《关于编制和发布2018年度中等职业学校质量报告的通知》(教职成司函〔2018〕151号)和四川省教育厅《关于编制和发布2018年度中等职业学校质量报告的通知》的通知精神,现将本校2018年度中等职业学校教育质量报告如下:

    1.基本情况

    1.1学校概况

    自贡市职业培训学院(四川自贡市高级技工学校)系自贡市人民政府直属事业单位,是自贡地区规模大、综合势力强、培训设施完善、师资力量雄厚、教育教学质量高的全日制职业学院,是川南地区唯一的高级技工学校和高技能人才培养基地。

   学院占地260亩,拥有固定资产1.6亿元;办学规模4000人;开设有数控加工、电气自动化设备安装与维修、汽车维修、酒店服务与旅游、财会、计算机等17个工种专业;学院师资力量强,现有中高级职称的教师120余人。学院教学实习实训设施齐全,有各类教学用机床104台和汽车发动机实训台、自动变速器实训台、APS制动实训台等先进汽修实训设施10套;PLC自动化控制实训台19套以及各类专用实训室41间。学院建有国家数控实训基地、国家职业指导教学实验基地、国家职业技能鉴定(川-028)所,下属有自贡市汽车驾驶员培训学校、自贡市厨师学校、实习工厂、汽车修理厂。

  学院先后荣获全国、省、市职教先进单位、国家级重点技工学校、省卫生先进单位、市人才开发先进单位、市级最佳文明单位等称号。

    1.2学生情况

    学校2017年招生752人,专业14个。现有在籍生1742人,其中, 2015级444人,2016级580 人,2017级718  人,巩固率达 95.4%。男生1301人,女生441人,男女生比例为2.95:1 。毕业生410人。

    1.3  教师队伍

    学校现有教职工211人,其中具有高级职称的有32人,专任教师152人,专业课教师125人,“双师型”教师91人。近年来全校教师有20多人次在国家、省市级技能大赛和教学大赛中获奖。为弥补专业教师不足,学?;蛊盖肓诵幸灯笠底?、经理、技术能手组成的兼职教师队伍。

    1.4 设施设备

    学校硬件设施先进,教学楼、国家数控实训楼、学生公寓楼、餐厅等教学、生活设施齐全,可为学生提供良好的学习、实训和生活条件。

    学校建筑总面积81136.67平方米,拥有职业技能鉴定所1处,建有中餐、客房、汽车维修、琴房、烹饪、计算机、数车、焊工等实训室41间,教学实训设备总值为 1927.7万元,拥有和各专业相适应的教学和实习实训设施,可满足学生的实训需求。学校每间教室均配备多媒体教学设备,网络实现全校覆盖,数字化校园建设初见成效。校园环境整洁优美,四季有花,四季常绿,营造了温馨、和谐、优雅的学习环境。

     2. 学生发展

     2.1  学生素质

      学校始终坚持把“德技双修”作为教育的根本任务,坚持德育为先,全面提高学生综合素质,以精细化管理推动养成教育,强化学生个体良好品德行为习惯的养成,促进学生全面发展和健康成长。以学习引导和氛围营设为主线,以“学习雷锋月”、“九·一八”、“一二·九”爱国主义教育纪念日为契机,深入开展爱国主义教育、感恩教育、诚信教育、礼仪教育和生命教育等,通过开展形式多样的专题活动,营造健康向上的校园文化氛围,努力培养学生的社会责任感,引导学生形成正确的世界观、人生观和价值观,聘请法制副院长每学期开展法治讲座,并在日常教育中以公民道德和普法教育为重点,加强对学生的法制、交通安全、卫生保健、黄赌毒等知识教育。近年来学生多次参加省、市等大型活动与竞赛,成绩优异。

      在德育工作中注重加强班主任队伍建设,引导树立“人人都是德育工作者”的意识,在班主任工作方面加强学习与交流,提高班主任的工作水平和能力,涌现出了一批优秀学生、学生干部,2017-2018学年度共评出市级先进班集体1个、“三好”学生2名、优秀学生干部1名,优秀共青团员1名。

      我校的教育教学质量近年来稳步提高,学生品德操行合格率达到了100%、体质测评合格率达到了90%以上,学生的文化课考核合格率为90%,毕业率保持在100%,近三年无学生犯罪问题。绝大部分毕业生具备良好的心理素质,健全的人格,掌握了从业所必须具备的专业技能,在社会上有较好的声誉。

     2.2在校体验

     经在校组织学生民意测验,学生在校理论学习满意度70%、专业学习满意度85%、实习实训满意度95%、校园文化与社团活动满意度80%、生活满意度70%、校园安全满意度90%、毕业生对学校满意度95%。

     2.3资助情况

       2017年9月至2018年8月财政下拨学校免学费总额2522586.62元,发放学生助学金446200元。学校采取多种措施资助贫困就读学生:组织贫困学生到学生食堂和学校小卖部勤工俭学、发动社会爱心人士到校资助贫困学生等等。

       2.4就业质量  

       学校坚持“以学生为本、以就业为导向”,建立完善就业管理制度,高度重视学生就业工作,设有招生就业处,积极为毕业生拓宽就业渠道。每年毕业季有计划的召开实习就业招聘会,按照“双向选择”的原则,为每一位毕业生提供多个对口专业岗位。2017-2018学年学生就业率达100%,就业对口率达95.8%。

    2.5职业发展

    经调查统计,我校学生学习能力不强、岗位适应能力较差、岗位迁移能力不足、创新创业能力不够等等是普遍现象,今后在教育教学中还需不断下功夫。

    3.质量保障措施

     3.1专业动态调整

    学校坚持为区域经济发展需求培养技能人才为办学方向,专业与区域产业紧密对接,建立行业、企业、教育专家、教师共同参与的动态的专业建设、调整机制,共同制定人才培养方案,定期进行专业调研,及时了解企业人才需求情况,在此基础上紧紧围绕新知识、新技术、新工艺、新方法,进行专业调整、人才培养方案调整,制定课程开发与更新实施方案,使学??纬躺柚煤徒萄谌菽芄唤舾捣⒄骨把?。

    2017年,我校调整了原有专业的部分课程,计算机应用与维护专业增设了《淘宝网开店与交易(精华版) 》、《中文版CorelDRAW-X6平面设计实用教程》课程;计算机基础教研室增设电子商务专业。

    3.2教育教学改革

    学校公共基础课本着实用、够用原则进行了调整;专业设置根据市场需求进行了设置,本年度学校新增电子商务专业;课程建设也是根据就业办提供的用人单位需求来制定相关专业课程;人才培养模式改革本年度重点加强了校企合作模式的深度融合;信息化教学重点是促进老师们使用手段的丰富与完善;实训基地建设重点是扩大和巩固了校外实训场地的有效使用;教学资源建设主要是充分利用各种有效的教学资源;教材选用重点是加强开发校本教材;国际合作重点是中德合作职业教育试点项目合作,让学校相关专业老师学生与德国专家学习交流。

    3.3教师培养培训

    学校坚持“面向专业,发展骨干”的工作思路,以“定点定向培养,专业引领”为举措,“老带新”一对一帮扶,加强专业教师队伍建设。一是加大了教师培养专项经费投入。2017年选派2名教师参加国家级骨干教师培训、19名教师参加省级骨干教师培训、34人参加市级骨干教师培训。二是建立与行业企业联合培养的机制。目前,学校与上海三菱建立了电梯工程技术专业的上海三菱电梯定向培养班,与重庆海尔建立了电子技术应用和焊接加工两个专业的海尔集团定向培养班,与市公交公司建立了汽车驾驶专业的公交班。每年聘请知名专家来学校指导,促进专业师资培养。三是有计划地选派专业带头人到企业顶岗培训,鼓励专业教师积极参加高级职业资格认证,2017年有5名专业教师获取技师资格证,6名教师获得高级职业资格证,促进了专业教师培训。

     3.4规范管理

    学校历来重视加强中职学校管理制度建设。依法制定了学校章程,切实加强教学管理、学生管理、财务管理、后勤管理、安全管理、科研管理和管理队伍建设,学校管理信息化水平不断提升。认真落实教育部和四川省教育厅制发的《中等职业学校专业设置管理办法(试行)》,规范专业设置,认真履行报批备案手续。  

    进一步规范学校教学秩序。制定并严格执行实施性教学计划(专业教学实施方案)、教学大纲(课程标准)、教学工作计划,教材选用管理制度、教学例会制度、班级教学日志制度、教学检查制度,确??肟纬?,开足课时,规范选好教材,确??璧目纬毯脱笆奔浯锏健督逃抗赜谥贫ㄖ械戎耙笛=萄Ъ苹脑蛞饧返墓娑?。

    学院各教研室负责选拔学生参加自贡市中职校第十一届学生技能大赛获得个人10个一等奖、5个二等奖、5个三等奖和4个团体一等奖、2个团体二等奖、2个团体三等奖的佳绩。

    3.5德育管理

    学校坚持“育人为本、德育为先”、“以德治?!?、“依法治?!钡闹傅妓枷?,采用“准军事化”,创新学生管理模式,全面加强学生行为习惯养成教育、理想信念教育、心理健康教育等工作。学校不断加强校园文化建设,积极组织学生参加中职文明风采活动并取得优异成绩。认真开展社团活动,丰富学生课外活动内容。

    学校始终把文明平安校园建设放在重要位置上。树立“人人有责”的意识。加强安全防范工作,居安思危,提高预防、发现、控制和处置能力。

    党团组织在学生中仍然具有相当的影响力,要求加入党团组织的比例逐年提高。学校团总支和学生会是联系学校与学生之间的桥梁,他们在学生管理工作和班级量化管理工作的实施中起到了重要的作用,并能及时反馈学生在思想、学习、纪律、生活、劳动卫生中存在的问题,学校依靠团总支和学生会能及时解决学生中存在的各种大大小小的问题,有力地促进了学校各项教育教学工作有序开展。

    3.6党建情况

    2018至2019学年度,学院党委在市委、市人社局和市教体局党组的正确领导下,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,坚持落实党要管党、全面从严治党要求,切实履行党委的主体责任和纪委的监督责任,扎实推进党风廉政建设工作,不断加强思想政治建设,全力夯实基层党建工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,有效围绕学院中心工作,以党的建设新常态推动学院各项工作上新台阶。

    1、着力强化理论引领,扎实推进学习教育。抓好中心组理论学习。抓好党员干部常规学习教育?;埂安煌跣?,牢记使命”主题教育活动,巩固“两学一做”学习教育成果,在全院范围内开展了纪律教育和师德师风专题教育。

    2、加大党建工作力度,深化党建规范管理。着力加强领导班子建设?;平持Р拷ㄉ?,发挥党员的先锋模范作用。加强党员队伍的教育与管理。做好党费的收缴和管理工作。做好党员发展工作,把好“入口关”。狠抓宣传工作,树立学院良好形象。严肃党内政治生活。

    3、抓好党风廉政建设,营造良好政治生态。

    落实党委履行党风廉政建设和反腐败工作主体责任。严肃党的纪律。做好党务公开工作。

    4、加强党对群团工作的领导,促进学院和谐发展。

    发挥工会作用,提高教职工主体意识。激发共青团工作活力,发挥党的助手作用。

    4、校企合作

    4.1校企合作开展情况和效果

    学校以“服务为宗旨,以就业为导向”的办学方针,积极探索“校企合作,工学结合”的人才培养模式,扎实推进校企合作,并取得初步成效。近些年,我校先后与浙江宇太汽车零部件制造有限公司、自贡市恒信电气工程有限公司、自贡市檀木林城市名人酒店、日立电梯(中国)有限公司四川分公司、四川飞阳科技有限公司、海尔集团重庆热水器有限公司、海尔集团西南园区人力资源部、成都高原汽车工业有限公司、自贡川力科技股份有限公司、北京恒安保安服务有限公司成都分公司、勤为科技有限公司、广州电盈综合部服务技术发展有限公司重庆分公司、四川重诚密封件有限公司、内江万富酒店管理有限公司万达嘉华酒店、自贡中兴耐磨材料有限公司、华夏阀门有限公司、成都市柴悦餐饮管理有限公司、四川东方锅炉工业锅炉集团有限公司、东风小康汽车有限公司等企业签订了校企合作协议,积极创新校企合作方式,与企业共同制定人才培养方案,共同制定了工学结合、顶岗实习的管理制度,校企合作实施计划,教师、学生到企业实践的实施方案及计划,企业专家指导协议等文件,为学生就业打下坚实基础。

    4.2学生实习情况

    学校历来重视学生的实习就业工作,进一步加强中职学生实习管理。没有组织一年级学生校外实习,没有组织二年级学生顶岗实习。严格按照专业对口原则和教学计划,组织三年级学生顶岗实习。制定学生实习计划,签订学生顶岗实习协议,健全实习管理制度、实习辅导员制度,配齐配足实习辅导员,加强学生实习管理。对实习学生投保学生实习责任保险、学校责任保险、学生意外伤害保险等险种。没有以任何借口克扣拖欠学生的实习报酬。

    4.3集团化办学情况(暂无)

    5.社会贡献

    5.1技术技能人才培养

    学校本着“德技双修”的办学理念,高度重视技术技能人才培养工作,以各级各类技能赛为抓手,组织师生积极参赛;探索新的课堂教学模式,突出“做中教、做中学、理实一体化”, 突出专业技能培养,取得了突出成绩。本学年度参加市级技能大赛,获得个人10个一等奖、5个二等奖、5个三等奖和4个团体一等奖、2个团体二等奖、2个团体三等奖的佳绩。   

    学校关注每个学生的未来成长,为学生提供多种升学渠道继续深造,2017年成人高考上线176人。

学校视就业创业指导工作为事业发展的生命线??狗岣欢嘌匆到逃疃?,进行职业生涯成长规划教育,以培养职业能力、职业素养;建立就业创业信息平台,强化就业创业管理,完善就业服务体系。建立就业学生管理的跟踪和巡视回访制度,积极为毕业生提供后续管理服务和技术支撑。近两年,毕业生就业率达到100%,对口就业率95.8%,本地就业率35%,用人单位满意率达85%以上。

    5.2社会服务

    我校始终坚持围绕行业、产业发展需要,加大社会服务工作力度,主动服务经济社会发展大局。今年,我校成功地组织了劳务品牌培训、特种作业培训、复退军人培训、技师高级技师培训、扶贫专班、机关事业单位工考培训等培训。2017年9月-2018年8月期间,我院培训企业员工数216人次,培训农民工200人次,培训退役士兵65人次,技能鉴定374人次,师生参与当地技术服务500人次。学?;棺橹兄驹刚呋疃?20人次。

    5.3对口支援

    2017年2月起,根据市干部驻村帮扶工作协调小组办公室对我院结对帮扶工作的调整安排,学院由原结对帮扶的富顺县富和乡农历村调整到富顺县琵琶镇。为深入贯彻落实市委、市政府关于扶贫帮扶工作的总体部署,根据《市委、市政府关于实施精准扶贫攻坚行动的意见》文件精神,在2017至2018学年,学院结合实际,在开展调研的基础上,根据办学优势,充分发挥职业教育、职业培训等功能,制定相应的帮扶计划,在适龄学生就学方面、结对帮扶建档立卡贫困户方面取得了一定成效。

    学院领导班子成员多次率队对我院结对帮扶的琵琶镇金竹村、石贡村的25户贫困户开展进村入户摸底调查,摸清贫困户的基本情况,针对调研情况,及时与镇、村负责同志就帮扶工作事宜交换意见、商量对策、落实措施。本学年度,领导干部到村入户28人次,单位干部职工到村参与结对帮扶 341人次。

    持续开展“精准扶贫”全免费职业学历教育项目。对适龄贫困人员就读、就业及优惠政策做宣传和介绍,对全镇、全市贫困家庭适龄应(往)届初高中毕业生开展“精准扶贫”全免费职业学历教育项目,同时,按国家、省、市现行规定给予项目学生前两年4500元/年、第三年2500元的助学补助,参加全免费中职阶段学历教育后可获得国家中等职业教育毕业证和中级工国家职业资格证,100%推荐就业,实现 “教育培训一人,就业创业一人,脱贫致富一户”的帮扶目标。本学年度,全市共有58名建档立卡贫困学生到校就读,为脱贫攻坚打下了坚实基础。

    开展走访慰问。在重大节气、重要时间节点开展走访慰问,为贫困户送米、面、油等日常生活必需品,开展“扶贫日”慰问活动,为贫困群众送冬被,共累计资金8335余元。

    加强脱贫攻坚力度和扶贫工作力量。一是派出驻村工作人员协助镇、村推进基础设施项目建设、产业发展、危房改造、易地搬迁等工作。2017年底帮助2户贫困户实施危房改造。二是抓好产业发展扶贫,2018年养殖产业扶贫资金投入1.6万元,带动20户贫困家庭53人,积极为养殖户解决购销难题。帮助对口帮扶的4户贫困户脱贫,全面完成建档立卡贫困户2018年全部退出贫困的目标任务;持续巩固21户贫困户脱贫成效,保障脱贫不脱政策的要求。三是按照上级要求,选派3名驻村党组织第一书记开展全脱产“精准扶贫”,进一步宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策,帮助制定和实施精准扶贫计划、精准脱贫措施,学院在扶贫工作中作为坚强后盾,充分做好指导、协调和保障工作。

    大力开展技能培训,助力推进脱贫攻坚。以“培训一次、就业一人、脱贫一户、带动一片”为目标,完成2017年10-12月跨(区)县就业培训“扶贫专班”(维修电工、中式烹调)的培训工作,培训人数达70余人次,旨在帮助建档立卡贫困家庭参训学员通过掌握技能、实现就业。为使“扶贫专班”办出特色,办出成效,学院根据学员年龄跨度大、基础薄弱的实际学情,组建了教学一线经验丰富的教师团队,采用多媒体、课堂演示、现场操作、交流探讨等直观易懂的教学方式进行教学。同时,强化了培训期间的食宿保障、安全管理和培训结束后的就业服务,确保参训衣食无忧、完训就业无虑,让学员“来得安心、学得尽心、走得舒心”。顺利完成对四川省深度贫困县——甘孜藏族自治州炉霍县就业扶贫攻坚技能培训“一帮一”对口扶贫专班相关工作。采取送培下乡的模式,结合学员参训意愿和学院的专业设置,开展摩托车维修技能培训,培训时长10天,培训结束后对考核合格的35名学员颁发培训合格证书,对有就业需求的学员,学院会同炉霍县就业局为学员提供就业机会,帮助学员真正实现技能脱贫的目的。

    做好月度评估、季度考核,完善软件资料。采取“一问二看三听四算五座谈”的方式,认真对照拟脱贫贫困户的各项指标,评估贫困户家庭“一超、两不愁、三保障、三有”真实状况。对评估中还存在的一些困难和问题,及时与镇、村两级进行反馈、交流和沟通,进一步落实措施,集中力量攻坚。在开展扶贫帮扶过程中及时收集相关帮扶资料、撰写好民情日记、做好建档和民情资料收集工作。

加强宣传报道,注重实际效果。将开展扶贫帮扶的工作情况、文字、图片资料及时报送相关部门。扶贫帮扶工作中主动与镇、村协调,听取镇党委、村两委的意见和建议,做到有的放失,注意抓好典型,及时总结好做法,并加以推广。

    6.举办者履责

    6.1  经费

学校办学经费得到保障,根据学校2018年部门预算,学校预算内拨款2522586.62元(免学费),并能及时到位,主要用于学校人员经费及日常运转等。

    6.2政策措施

    学校充分发挥自主办学优势,努力围绕市场开办专业,尽最大能力扩大学校办学规模。

    7、特色创新

    7.1教学管理方面

    1、全面参与中德合作职业教育试点项目,目前我院参与的专业有汽车机电维修、航空及燃机零部件制造、机电一体化三个专业, 并将中德项目的教学管理经验辐射到学校其他专业。

    2、采取理实一体、项目教学、情景教学等教学模式提高学生学习兴趣和教师教学效果。学院的双师型教师比例在逐年提高。

    3、重视在校生的学历提升。

    为培养高素质的人才,学校非常重视在校生的学历提升工作,目前在学校形成了中专班、成人大专班、成人本科班多头并进的学历教育体制。

    7.2学生管理方面

    1、以开学典礼为契机,重视新生军训和入学教育,让新生认识职业教育,熟悉职校生活。目前已形成了新生军训成果汇报的开学典礼。

    2、实行准军事化管理,促进学生养成良好习惯

    按照准军事化管理的标准,加强校园巡视检查,强化对班级、学生公寓和校园环境的巡视、检查,减少突发事件和不安全隐患,营造平安和谐的校园环境。按照“三禁两不准”对学生公寓进行了三次突击检查,没收了违禁物品并批评教育当事人4人次。

    在学生教育管理过程中,以准军事化管理为着力点,用军人的精神、纪律、作风要求学生,以人为本、以德育人、管教结合、细化环节、全过程无缝管理,在就餐、就寝、出操、升旗、上课、晚自习、生活等方面规范具体行为,强化学生的守纪意识。

    3、完善班级和班主任考核制度,将德育工作所包含的内容量化为具体指标,作为考核依据,调动了班主任的工作积极性。

    4、注重学生身心健康,引专家到校进行心理健康教育辅导,对有问题学生进行心理疏导,有效缓解学生心理疾病,使其健康成长。

    8、主要问题和改进措施:

    8.1主要问题

    1、对班主任管理工作的指导需进一步强化。极少数班主任的工作能力和技巧不够,导致班级管理存在一定的问题,部分班主任对班级管理不到位,力度不够。

    2、学生干部队伍由于学生起点较低,需加强学生干部队伍素质建设,培养学生干部自我管理、自我约束、服务同学的能力。

    3、学生流失率的问题未从根本上得到解决,需全院全方位形成合力,降低学生流失率。

    4、学生守纪意识、安全意识、法制法规意识尚需加强。学校暂未实行全封闭管理,在管理中仍存在盲区,学生守纪自觉性不够,出现了一些违纪现象,需要进一步加强教育引导。

    8.2改进措施

    1、进一步加强师德、师风建设,突出全员育人观念和氛围,充分发挥全院教职员工的育人作用,真正做到服务育人、教书育人的全方位育人观念。

    2、不断探索德育工作的新思路、新方法,探索在新形势下德育工作的针对性、时效性、实效性;加强德育课题研究,进一步提升教育管理水平,及时应用到工作中。

    3、在原有工作经验的基础上,从学院实际出发,不断更新观念,开拓创新,努力使德育工作迈上新台阶。

    9、其他:无



                                       2018年12月12日




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